O INSS começou a enviar nesta terça-feira (13) notificações para aposentados e pensionistas que tiveram descontos em seus benefícios por meio de associações. A mensagem será enviada pelo aplicativo Meu INSS. Para acessar a notificação, é preciso baixar, de forma gratuita, o aplicativo, disponível para os sistemas IOS e Android. O download pode ser feito pela App Store, no caso de celulares do modelo IPhone, ou na Google Play Store, para os demais aparelhos. Após baixar o Meu INSS, será necessário criar uma conta com login e senha, informando o número do CPF. A senha criada serve também para acessar outros serviços públicos, já que todos os portais foram unificados no sistema Gov.br. Também é possível criar uma conta no Meu INSS por meio de internet banking de bancos credenciados. Neste caso, basta acessar a opção “Entrar com seu banco”, disponível na página inicial do aplicativo. Com a conta já aberta, é preciso clicar no sininho que aparece no topo, do lado direito; em seguida, em “Configurar Notificações”; e, por fim, selecionar a opção “Permitir notificações”. Há duas opções de mensagens disponíveis – uma para quem teve algum tipo de desconto e outra para quem não teve nenhum desconto, enviada na semana passada. Confira as duas notificações passíveis de serem enviadas para o aplicativo: “Fique tranquilo, nenhum desconto foi feito em seu benefício. O governo federal descobriu a fraude dos descontos associativos não autorizados e seguirá trabalhando para proteger você e seu benefício.” “Aviso importante para você: foi identificado desconto de entidade associativa no seu benefício. A partir de amanhã (14), você poderá informar se autorizou ou não através do Meu INSS ou ligue 135.” Reembolso De acordo com o INSS, a partir desta quarta-feira (14), será possível saber o nome da entidade à qual o aposentado ou pensionista que teve desconto está vinculado, por meio do serviço “Consultar Descontos de Entidades Associativas”, disponível no aplicativo. Nesse momento, o beneficiário deverá informar se autorizou ou não os descontos registrados. Caso não tenha autorizado, ele poderá solicitar a devolução dos valores pelo próprio aplicativo, pelo site do Meu INSS ou pelo telefone 135. “Em breve, será informado o passo a passo para auxiliar a solicitar o benefício pelo Meu INSS e telefone 135”, informou o INSS em comunicado. Golpes O instituto reforça que é preciso ter cuidado com golpes. O contato com beneficiários será feito exclusivamente via notificação por meio do aplicativo Meu INSS. Não haverá contato, portanto, via ligação ou envio de mensagem SMS. Aposentados e pensionistas com dúvidas ou com dificuldade de acessar o aplicativo podem ligar na central de teleatendimento 135, que funciona de segunda-feira a sábado, das 7h às 22h. Para um atendimento mais rápido, os melhores horários para ligar são após as 16h e aos sábados. “Para saber informações com segurança, basta acessar os canais oficiais do INSS, como o gov.br/inss e redes sociais oficiais”, recomenda o instituto no comunicado. Fonte: Agência Brasil Foto: Gov.Br
Seu Sebastião visita o Sindicato para agradecer
Recebemos nesta terça-feira (13) a visita do seu Sebastião Domingues de Oliveira. Ele fez questão de vir pessoalmente agradecer pelas felicitações que recebeu por ocasião de seu aniversário, dia primeiro de maio, quando completou 85 anos. “Eu recebi a cartinha de parabéns e vim agradecer e aproveitar para conhecer o novo presidente. Conheci todos, desde a época do Perón (Guilherme, fundador e primeiro presidente do Sindicato)”, disse. Metalúrgico desde os anos 1960, seu Sebastião trabalhou na Vigorelli, na Sifco e na Plascar e sempre foi sócio do Sindicato. “Certa vez, na Vigorelli, eles não estavam pagando direito os funcionários. Nós viemos no Sindicato, eles foram lá e resolveram”, lembrou. Seu Sebastião foi recebido pelo presidente Lu e pela diretora Rose.
Assédio Moral e Práticas Antissindicais: dois erros que prejudicam empresas e trabalhadores
No ambiente de trabalho, dois temas que precisam ser enfrentados com seriedade são o assédio moral e as práticas antissindicais. Embora muitas vezes tratados como questões distintas, ambos estão diretamente ligados à forma como as empresas se relacionam com seus empregados — e as consequências que surgem quando essas relações são mal conduzidas. Assédio moral: um veneno silencioso nas organizações O assédio moral no trabalho é caracterizado por condutas repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes. Isso pode ocorrer por meio de palavras, atitudes, exclusões ou pressões abusivas. Em muitos casos, essas ações são normalizadas dentro da cultura organizacional, o que torna o problema ainda mais difícil de ser combatido. As consequências do assédio moral vão muito além do sofrimento individual. Funcionários que vivem sob pressão constante tendem a apresentar queda de desempenho, afastamentos por problemas de saúde, perda de motivação e, eventualmente, desligamentos. Para a empresa, isso se traduz em perda de produtividade, clima organizacional tóxico, aumento de custos com processos trabalhistas e dificuldades para reter talentos. Prática antissindical: quando a empresa fecha portas para o diálogo A atuação sindical ainda é vista com resistência por algumas empresas, que adotam práticas antissindicais para enfraquecer ou impedir a organização dos trabalhadores. Essa postura, além de ilegal, é contraproducente. Impedir a ação de sindicatos significa fechar um importante canal de comunicação e mediação de conflitos. O sindicato não é inimigo da empresa — ao contrário, sua atuação pode ser estratégica para a saúde das relações de trabalho. Quando respeitado, ele atua como uma ponte entre trabalhadores e empregadores, ajudando a identificar e resolver problemas que, muitas vezes, a gestão não consegue enxergar internamente. Um sindicato atuante contribui para a construção de acordos equilibrados, evita conflitos maiores e fortalece o compromisso entre as partes. Respeito e diálogo: o caminho mais inteligente Empresas que promovem um ambiente de trabalho respeitoso e aberto ao diálogo têm muito mais chances de crescer de forma sustentável. Combater o assédio moral e reconhecer a importância da atuação sindical são medidas que refletem uma gestão moderna, responsável e comprometida com o bem-estar das pessoas e com os resultados da organização. Valorizar o trabalhador é, acima de tudo, valorizar o próprio futuro da empresa. “Quando uma empresa cala seus trabalhadores, ela silencia também as soluções que poderiam salvá-la de seus próprios erros.”
